Doświadczenie firmy z Wronek – jak zatrudnienie pracowników z Filipin zwiększyło sprzedaż maszyn

Wronki, choć znane głównie z przemysłu AGD, są także siedzibą dynamicznie rozwijających się firm produkcyjnych. Jedna z nich, specjalizująca się w produkcji nowoczesnych maszyn przemysłowych, w ostatnich latach zanotowała znaczący wzrost obrotów sprzedażowych. Kluczowym czynnikiem sukcesu okazało się wynajem wykwalifikowanych pracowników z Filipin. Dzięki temu firma nie tylko zwiększyła wydajność produkcji, ale także poprawiła jakość i terminowość realizacji zamówień.

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak rekrutacja pracowników zagranicznych wpłynęła na rozwój przedsiębiorstwa oraz jakie korzyści przyniosło to zarówno firmie, jak i jej nowym pracownikom.

Wyzwania firmy przed zatrudnieniem pracowników z Filipin

Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu zagranicznych pracowników, firma z Wronek borykała się z kilkoma istotnymi problemami:

– Niedobór wykwalifikowanej kadry na lokalnym rynku

Produkcja maszyn wymaga specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w obróbce metalu, spawaniu, montażu oraz obsłudze nowoczesnych systemów sterowania. Pomimo intensywnych działań rekrutacyjnych, przedsiębiorstwo miało trudności w znalezieniu odpowiednich fachowców w Polsce.

– Problemy z dotrzymywaniem terminów

Braki kadrowe sprawiały, że firma nie była w stanie realizować zamówień zgodnie z harmonogramem, co wpływało na relacje z klientami i ograniczało możliwość zdobywania nowych kontraktów.

– Rosnące koszty zatrudnienia

Zatrudnianie lokalnych pracowników wiązało się z coraz wyższymi kosztami wynagrodzeń, a także dużą rotacją kadry, co powodowało konieczność częstych szkoleń nowych pracowników.

Decyzja o zatrudnieniu pracowników z Filipin

Widząc rosnące problemy kadrowe, zarząd firmy postanowił poszukać alternatywnych rozwiązań. We współpracy z renomowaną agencją rekrutacyjną, która specjalizuje się w sprowadzaniu pracowników z Azji, firma rozpoczęła proces rekrutacji w Filipinach – kraju, który od lat dostarcza wykwalifikowanych pracowników dla branż technicznych na całym świecie.

Dlaczego Filipiny?

✅ Wysoka jakość kształcenia technicznego – filipińskie szkoły techniczne i politechniki kształcą specjalistów w dziedzinach związanych z inżynierią, mechaniką i automatyką.
✅ Doświadczenie w pracy za granicą – wielu Filipińczyków ma doświadczenie w pracy w zakładach produkcyjnych w Europie i Azji.
✅ Elastyczność i wysoka etyka pracy – Filipińczycy są znani z lojalności wobec pracodawcy, sumienności oraz dużego zaangażowania.
✅ Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – co ułatwia komunikację i szkolenia w zakładzie.

Proces rekrutacji i wdrożenia nowych pracowników

Proces zatrudnienia filipińskich pracowników przebiegł w kilku kluczowych etapach:

– Określenie potrzeb i wymagań

Firma z Wronek dokładnie przeanalizowała swoje potrzeby kadrowe i określiła liczbę pracowników, ich kwalifikacje oraz stanowiska, które miały zostać obsadzone.

– Rekrutacja i selekcja kandydatów

Agencja rekrutacyjna przeprowadziła selekcję kandydatów na Filipinach, uwzględniając ich doświadczenie, umiejętności oraz motywację do pracy w Polsce.

– Uzyskanie zezwoleń na pracę i organizacja przyjazdu

Proces legalizacji pobytu i zatrudnienia wymagał współpracy z polskimi instytucjami. Firma i agencja zadbały o wizy, pozwolenia na pracę oraz organizację transportu.

– Szkolenie i integracja w zakładzie pracy

Po przyjeździe do Wronek nowi pracownicy przeszli intensywne szkolenia, które obejmowały zarówno naukę obsługi maszyn, jak i procedury BHP oraz podstawowe zasady organizacji pracy w firmie.

Efekty zatrudnienia pracowników z Filipin

Po kilku miesiącach pracy nowych pracowników firma zauważyła znaczące korzyści, które wpłynęły na rozwój przedsiębiorstwa i zwiększenie sprzedaży:

– Większa wydajność produkcji

Dzięki nowym pracownikom zakład był w stanie pracować na pełnych obrotach, eliminując przestoje i opóźnienia w realizacji zamówień.

– Poprawa jakości produktów

Filipińczycy, znani z precyzji i staranności, szybko przystosowali się do standardów firmy, co przełożyło się na lepszą jakość gotowych maszyn.

– Zwiększenie liczby zamówień i wzrost sprzedaży

Poprawa terminowości realizacji zamówień oraz zwiększona wydajność produkcji pozwoliły firmie na podpisanie nowych kontraktów z klientami krajowymi i zagranicznymi.

– Niższa rotacja kadry

Nowi pracownicy okazali się lojalni i zmotywowani do długoterminowej współpracy, co znacząco zmniejszyło koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych osób.

– Lepsza atmosfera w pracy

Filipińczycy dobrze zintegrowali się z polską załogą, a ich pozytywne nastawienie i zaangażowanie wpłynęły na poprawę morale wśród całego zespołu.

Pozytywne doświadczenie dzięki międzynarodowej współpracy

Decyzja o zatrudnieniu pracowników z Filipin okazała się kluczowym krokiem w rozwoju firmy z Wronek. Dzięki temu przedsiębiorstwo:

✅ Zwiększyło produkcję i poprawiło jakość produktów
✅ Poprawiło terminowość realizacji zamówień
✅ Podpisało nowe kontrakty, co przełożyło się na wzrost obrotów
✅ Zyskało lojalnych i zaangażowanych pracowników

Historia tego zakładu pokazuje, że odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi może być motorem wzrostu firmy, a otwarcie się na zagraniczne talenty to inwestycja, która procentuje. Dzięki przemyślanej strategii i współpracy międzynarodowej, firma z Wronek nie tylko umocniła swoją pozycję na rynku, ale także wyznaczyła nowy kierunek dla rozwoju polskiego przemysłu maszynowego.

Poszukujesz pracowników? Kliknij ten link żeby przejść na stronę główną i wypełnij krótki formularz. Po wypełnieniu formularza skontaktujemy się z Tobą, wyjaśnimy szczegóły, damy odpowiedzi na pytania i znajdziemy dla Ciebie pracowników!