Jak wynajem pracowników z Indii pomógł zakładowi automotive w Bielsku-Białej?

Bielsko-Biała od lat jest jednym z najważniejszych ośrodków przemysłu motoryzacyjnego w Polsce. Znajdują się tu liczne zakłady produkcyjne, dostarczające części samochodowe dla globalnych koncernów. Jednak, jak w wielu innych branżach, przedsiębiorstwa automotive w regionie zaczęły zmagać się z problemem niedoboru pracowników.

Jedna z firm produkujących komponenty samochodowe postanowiła poszukać niestandardowego rozwiązania i zdecydowała się na wynajem pracowników z Indii. Choć początkowo była to decyzja obarczona pewnymi obawami, dziś właściciele firmy zgodnie przyznają – to był strzał w dziesiątkę!

Dlaczego firma zdecydowała się na wynajem pracowników z Indii?

Niedobór wykwalifikowanej kadry na lokalnym rynku

Branża automotive wymaga precyzyjnej pracy na liniach produkcyjnych, obsługi maszyn CNC, montażu precyzyjnych komponentów oraz kontroli jakości. Pomimo intensywnych działań rekrutacyjnych w regionie, firma miała trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby pracowników.

Stabilność zatrudnienia

Zatrudnianie pracowników sezonowych czy krótkoterminowych nie było efektywne – wysoka rotacja powodowała problemy z utrzymaniem wydajności. Indyjscy pracownicy, którzy decydują się na przyjazd do Polski, są gotowi do długoterminowej pracy, co zwiększa stabilność kadry.

Wysokie kwalifikacje i doświadczenie

Indie mają dobrze rozwinięty sektor inżynierii i przemysłu, a wielu pracowników posiada doświadczenie w branży automotive zdobyte w rodzimych fabrykach. Firma w Bielsku-Białej szybko zauważyła, że nowi pracownicy są nie tylko sumienni, ale także doskonale rozumieją specyfikę pracy na produkcji.

Proces rekrutacji i legalizacji pracy – jak to wyglądało?

Współpraca z agencją pracy

Decyzja o zatrudnieniu pracowników z Indii wymagała odpowiedniego przygotowania. Firma podjęła współpracę z agencją specjalizującą się w wynajmie pracowników z zagranicy, która zajęła się selekcją kandydatów, formalnościami wizowymi oraz organizacją transportu.

Uzyskanie zezwoleń i organizacja przyjazdu

Sprowadzenie pracowników spoza Unii Europejskiej wymagało spełnienia określonych wymogów prawnych. Proces obejmował:

✅ Uzyskanie zezwoleń na pracę dla każdego pracownika.
✅ Organizację wiz pracowniczych.
✅ Zapewnienie zakwaterowania i wdrożenie do pracy.

Choć procedura zajęła kilka miesięcy, firma zgodnie przyznała, że było warto – po przyjeździe do Polski nowi pracownicy byli gotowi do pracy niemal natychmiast.

Jak sprawdzili się pracownicy z Indii?

Pierwsze tygodnie pracy były dla wszystkich nowym doświadczeniem, ale indyjscy pracownicy szybko udowodnili, że są niezastąpionym wsparciem dla zakładu.

Wysoka jakość pracy i precyzja

Produkcja części samochodowych wymaga nie tylko tempa, ale przede wszystkim precyzji i znajomości procesów technologicznych. Indyjscy pracownicy okazali się niezwykle dokładni i świetnie radzili sobie z powierzonymi zadaniami.

Szybka adaptacja i nauka języka

Pomimo początkowej bariery językowej, pracownicy szybko opanowali podstawowe zwroty w języku polskim, a także techniczne słownictwo niezbędne do pracy. Firma zorganizowała dla nich kursy językowe, co jeszcze bardziej przyspieszyło proces adaptacji.

Praca zespołowa i sumienność

Indyjscy pracownicy świetnie wpasowali się w zespół. Są niezwykle pracowici, zdyscyplinowani i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Ich etos pracy zrobił ogromne wrażenie na kierownikach linii produkcyjnych.

Korzyści dla firmy – dlaczego warto zdecydować się na wynajem pracowników z Indii?

Po kilku miesiącach współpracy firma w Bielsku-Białej nie ma wątpliwości – decyzja o wynajmie pracowników z Indii była jedną z najlepszych strategicznych decyzji kadrowych.

Jakie są największe korzyści?

• Stabilność zatrudnienia – mniej rotacji, większa przewidywalność w planowaniu produkcji
• Wysoka jakość pracy – precyzyjność i doświadczenie pracowników z Indii pozytywnie wpłynęły na efektywność produkcji
• Szybka adaptacja – bariera językowa nie była problemem, a nowi pracownicy szybko przystosowali się do polskich standardów
• Lepsza organizacja procesów produkcyjnych – dzięki zaangażowaniu nowych pracowników firma mogła zwiększyć moce przerobowe i realizować więcej zamówień

Czy warto zatrudniać pracowników z Indii?

Dla firm działających w branży automotive wynajem pracowników z Indii może być idealnym rozwiązaniem na rosnące problemy kadrowe.

Zakład z Bielska-Białej udowodnił, że:

✅ Pracownicy z Indii są sumienni, doświadczeni i gotowi do długoterminowej współpracy.
✅ Proces legalizacji zatrudnienia, choć czasochłonny, jest w pełni opłacalny.
✅ Integracja międzynarodowego zespołu przynosi wymierne korzyści zarówno pod względem jakości pracy, jak i efektywności produkcji.

Właściciele firmy zgodnie twierdzą – gdyby mieli podjąć tę decyzję ponownie, nie wahaliby się ani chwili!

Poszukujesz pracowników? Kliknij ten link żeby przejść na stronę główną i wypełnij krótki formularz. Po wypełnieniu formularza skontaktujemy się z Tobą, wyjaśnimy szczegóły, damy odpowiedzi na pytania i znajdziemy dla Ciebie pracowników!